L’e-learning est une méthode d’apprentissage qui s’est développée à vitesse grand V. Peu coûteux, personnalisable et efficace, l’apprentissage en ligne a fait ses preuves. Des outils de plus en plus innovants s’intègrent à cette solution pour une formation complète et optimale.
Dans cet article, découvrez :
- L’e-learning
- Le blended-learning
- Les avantages de l’e-learning en entreprise
- La solution PITCHBOY pour une formation optimale
Vous envisagez l’e-learning pour la formation de vos collaborateurs ? On vous dit tout sur le sujet !
1. Qu’est-ce que la formation e-learning en entreprise ?
L’e-learning se définit juridiquement par l’utilisation de nouvelles technologies et d’internet pour améliorer la qualité de l’apprentissage. Une formation en e-learning en entreprise consiste donc à former vos collaborateurs grâce à des plateformes de formations en ligne. Ce type de formation permet de former les collaborateurs dans des domaines divers et variés tels que : la linguistique, la santé, la prévention/sensibilisation en entreprise (rse, harcèlement…), la découverte d’un métier, les RH, etc.
Grâce à cela, vos collaborateurs peuvent :
- Travailler à leur rythme : accès aux supports de formations en illimité. Exercices d’entraînement, examens blancs, fiches de révisions, tout est disponible en permanence.
- Étudier quand ils le veulent : avec l’apprentissage à distance, chaque apprenant se trouve dans un contexte différent. Ils peuvent être soumis à des contraintes externes et indépendantes de leur volonté. L’e-learning permet d’adapter l’apprentissage aux convenances personnelles.
- Étudier où ils le veulent : il suffit d’une connexion internet pour avoir accès à une multitude de supports. Dans la période actuelle et avec les réglementations liées au Covid-19, cette possibilité malgré la distance est une formidable opportunité pour vos collaborateurs. De plus, cela permet d’optimiser le temps de travail de vos équipes.
2. La combinaison gagnante : la formation en blended-learning
Une plateforme e-learning peut être complémentaire à un enseignement plus classique accompagné d’un professeur. On parle alors de « blended learning ». C’est un mode d’apprentissage hybride où le collaborateur alterne entre session en ligne et session en face-à-face avec un formateur. Il est alors possible de bénéficier des avantages des deux formats. D’une part l’autonomie, la flexibilité et l’abondance de ressources ludiques offerte par l’e-learning, d’autre part le soutien humain, l’interactivité et le suivi qu’apporte un formateur.
Pour le formateur, lui-même, on note un gain de temps immense grâce à l’e-learning. Les ressources de qualités qu’apportent les plateformes e-learning sont des outils qu’il peut utiliser pour construire et enrichir ses cours et donc gagner un temps précieux de recherche et de préparation de son enseignement. De plus, les tests blancs et autres exercices d’entraînement réalisés sur les plateformes e-learning peuvent être utilisés pour les notations et le contrôle continu réglementaire.
3. Pourquoi utiliser l’e-learning en entreprise ?
a. Des outils de suivi
L’e-learning est un outil de formation qui permet de suivre et d’accompagner les collaborateurs dans leur formation. En effet, les plateformes e-learning mettent généralement en place des outils de suivi des progrès de vos collaborateurs. Vous pouvez ainsi suivre leur avancée dans la formation, les progrès réalisés et les résultats obtenus. Ainsi, il est possible de guider et d’accompagner vos équipes dans leur apprentissage.
b. L’autonomie
Les formations en ligne mettent en valeur le principe d’autonomie. Les collaborateurs sont responsables et véritablement acteurs de leur apprentissage. Ils se forment seuls et adaptent la formation à leur emploi du temps et préférence. Cette liberté et cette indépendance motivent les équipes à s’impliquer d’autant plus dans la formation.
c. L’accessibilité
Les collaborateurs peuvent accéder à leur formation en ligne au moment qui leur convient. Il suffit de disposer d’un accès à internet pour pouvoir se former où et quand on le veut. Dans les transports, au lever, au coucher, à la pause déjeuner, etc., votre collaborateur choisit le moment où il se sent le plus productif pour se former sans aucune contrainte.
d. La personnalisation
Contrairement au présentiel où tous les apprenants doivent suivre le même rythme, l’e-learning permet à chaque individu de créer sa propre formation adaptée à ses propres besoins. Il est ainsi possible de passer plus de temps sur un point problématique ou moins de temps sur une compétence déjà acquise. La formation est ainsi personnalisée pour être efficace et adaptée à chacun. L’e-learning permet donc d’offrir une formation sur mesure et adaptée au niveau, besoin et objectif de chaque collaborateur.
e. L’optimisation
Le contenu étant plus précis, mieux ciblé et intervenant au bon moment, le temps de formation est considérablement réduit, ce qui permet de réaliser des économies de temps et d’argent. De plus, la formation en e-learning évite les frais liés aux déplacements, locations de locaux, hébergements, formateurs, etc.
4. En quoi Pitchboy s’intègre parfaitement dans les parcours en Blended-Learning ou e-learning ?
a. Mise en situation
La solution est personnalisée et construite après analyse de votre terrain pour coller au plus près aux situations réelles. Le système utilise la reconnaissance vocale pour créer et faire évoluer la situation d’entraînement de la façon la plus crédible possible. L’apprenant peut donc s’entraîner avec des mises en situation très proches de la réalité.
b. Travail de l’oral en distanciel
L’inconvénient avec l’e-learning peut être le manque d’interaction et le travail à l’oral qui se fait généralement dans une moindre mesure. Grâce à PITCHBOY, il est possible de simuler des interactions et de travailler ses compétences orales efficacement dans un contexte digital.
c. Temps d’apprentissage optimisé
L’accès à la formation PITCHBOY est illimité et à la demande. De plus, la plateforme dispose d’accès au replay. Le collaborateur peut donc s’entraîner autant qu’il le souhaite et quand il le veut. L’intelligence artificielle du simulateur PITCHBOY adaptera les questions de l’apprenant, en fonction des sessions précédentes. Le collaborateur est ainsi autonome et réellement acteur de son apprentissage. Grâce à ces entraînements ciblés et réalisés sur des temps où le collaborateur est prêt à s’impliquer dans son apprentissage, celui-ci est bien plus rapide et le temps d’apprentissage est optimisé.
d. Facilité d’utilisation
Le simulateur est disponible sur smartphone, tablette, ordinateur et casque de réalité virtuelle. PITCHBOY propose un simulateur personnalisé à votre entreprise et ajuste la solution grâce à vos retours. Avec cette solution, vous êtes accompagné pour le déploiement en interne du logiciel.
En conclusion, l’e-learning est une formidable méthode d’apprentissage qui est améliorée grâce à des solutions innovantes comme le simulateur PITCHBOY. Vos collaborateurs profitent alors des bienfaits de l’interaction orale pour leur formation en langue tout en continuant leur apprentissage en ligne.
.webp)
